• Безымянный 222304

  • My Top 100

  • Про Самоуправление.

    Если ты, твоя семья, и группа (на работе, в клубе, бизнесе, общине) не учавствуют в самоуправлении, это значит, что вами управляют без вашего ведома. Почему? Потому, что если бы вы об этом знали, то осуществляли бы самоуправление.

    Многие существующие структуры - система образования, медицины, полиции, банков, средств массовой информации - организованы по пирамидальной модели управления с распределением обязанностей и с разработанными моделями поведения в различных ситуациях.
    Принимая эти системы как должное мы тем самым (а) принимаем управление собой, своим ребёнком, семьёй, общиной по данной модели управления и (б) перекладываем ответственность за принятие решений с себя на эти структуры.

    Ниже я приведу альтернативные более эффективные и безопасные для общества и планеты модели управления и самоуправления, а пока филосовское отступление. Возможно ли пользоваться существующими структурами и не быть их рабом? Скажем, ты всё понял и решил, что раз я такой умый - обману всех: буду пользоваться всем, что мне нужно, но и поступать так, как мне хочется. Это самообман: каждое твоё действие оказывает влияние на окружающий мир, пользуясь - ты поддерживаешь. Все эти существующие структуры приходят скопом как отрожение твоего мировоззрения "это слишком сложно и вообще моё дело бугалтерия, а остальное меня не касается". Именно поэтому пользуясь - мы подписываемся в своей беспомощьности. Конец филосовского отступления.

    Вернёмся к сегодняшнему дню. Альтернативы существующим структурам (системе образования, медицины, полиции, банков, средств массовой информации, ...) способно создать большое количество людей живущих с другим мировоззрением. Нужны организации таких людей, но система, в которой мы воспитывались, была против самоорганизации. Люди воспитаны без знаний о том, как это делается, или даже боятся взаимодействий с другими людьми. Есть люди, у которых выработаны рефлексы "здесь каждый сам за себя", "никому нельзя доверять", можно надеяться только на себя", и так далее.

    Человека очень хитро лишают веры в свой собственный аппарат распознавания и оценки других людей, одновременно пичкая со средств массовой информации примерами "плохих" вариантов развития различных ситуаций. То есть идёт внушение, что:
    (а) Все люди делятся на "плохих" и "хороших",
    (б) Определить кто есть кто сам человек не может,
    (в) В основном вокруг "плохие" люди, да и человек таков по глубинной сути своей.
    Все три иункта, конечно, ложь. Человек не "хороший", а тот, к кем мы можем сотрудничать определённым образом, или быть прекрасными соседями. Человек не "плохой",а тот, с кем может сотрудничать и быть прекрасным соседом кто-то другой. Всё это: как именно с кем можно взаимодействовать, ты способен определить сам. Ребёнок нарабатывает навыки определения когда самостоятельно принимает решения и берёт ответственность за них. Люди же, в основном, стремятся сознательно или подсознательно, к созданию лучшего общества, лучших взаимоотношений, но у каждого свой лингвистический аппарат и призма мировосприятия.

    Альтернативу пирамидальным системам управления создать можно и нужно.
    И многие, например, в уже существующих экопоселениях, её создали. Что же это такое?

    Мы можем строить наш Образ самоуправления на основе древнерусскрй общины и современных наработках в области управления, принятия решений, разработке систем. Существуют в том числе:
    - Консенсус (Consensus Decision Making)
    - Ненасильственное принятие решений (Non-violent Decision Making)
    - Ненасильственное общение (Non-violent Communication)
    - Синергия - нахождение решения конфликта, при котором выигрывают обе стороны (Synergy)
    - Самоуправление и проведение переговоров (Holacracy)
    - Процесс Интегрированной Разработки (Integrated Development Process)
    - Разработка с открытой информацией (Open-Source)
    И множество других. Наблюдается тенденция резкого развития компаний, основанных на принципе соучастия с клиентом, в интернете развиваются сайты с информацией, добавленной пользователями (Wikipedia) и сайты-сообщества (Facebook, MySpace, LiveJournal). При создании организации, компании или общины, которые переживут кризис, рекомендую учитывать всё вышеперечисленное.

    Мои выводы.
    Начинать надо, как обычно, с себя: первое - это самоорганизация, самодостаточность, свобода, работа над собой, поддержка тех структур, которые нравятся тебе. Второе - самодостаточность семьи, обучение своего собственного ребёнка в школе с вышеприведёнными принципами. Третье - вывод организации или общины на самодостаточность используя те же принципы. 
    Источники: собственный ум и интуиция, Веды, род и народ: человек многое может и знает, но совокупность людей обладает огромным потенциалом и знаниями. Обращайтесь за советом к тем, кто уже живёт по таким принципам.

    Леонид.

    Русская Школа в Канаде

    Подписаться письмом





















  • Безымянный 222304

  • My Top 100